No poca es la importancia – y de todos conocida- de la red de contactos que tenemos en la búsqueda de un empleo, un amigo, una conocida, el primo de tal,…. pero ahora más que nunca estamos en un periodo en que la “virtualidad” se impone con paso fuerte en nuestro objetivo de encontrar empleo.
La pertenencia a redes sociales (Facebook, Twiter, LinkedIn…) nos sirven para conocer gente, para fomentar las relaciones interpersonales. Construir relaciones nos amplia el horizonte de búsqueda y nos ayuda a buscar empleo de otra manera. El futuro de la búsqueda de empleo en Internet estará basado en la construcción de relaciones alrededor de intereses comunes o complementarios; y en donde la búsqueda y la oferta de “talento” tendrán mucho que ver.
NETWORKING
Esta nueva realidad en los recursos humanos hace que los candidatos tengan que plantear de manera diferente sus estrategias para conseguir empleo o mejorar profesionalmente. Ya no es suficiente con enviar currículums y esperar a las entrevistas. Ahora hay que desarrollar y mantener una red de contactos profesionales, hacer networking. Las redes sociales profesionales también aportan nuevas perspectivas a las empresas en sus tareas de reclutamiento. En ellas pueden filtrar mejor sus candidatos o, en vez de publicar una oferta, buscar directamente perfiles de su interés entre profesionales en activo.
Las empresas comienzan a participar y colaborar en el proceso de selección de una forma más abierta. Dando un mayor equilibrio al proceso en sí y desbaratando con esto las antiguas fronteras que separaban a los candidatos de los buscadores de talento.
La participación en redes sociales y la apertura de la información por parte de las empresas, han creado una nueva cultura y una nueva forma de relacionarse. Hecho que queda en evidencia con sólo ver cómo se han cuadruplicado el número de perfiles publicados en las principales redes sociales en lo que va de año (Facebook, Tuenti, Myspace), y sobre todo en las redes sociales de corte profesional como Xing y LinkedIn.
EFECTIVIDAD
Pero lo más importante no es simplemente apuntarse a estas redes o usar las herramientas disponibles en la red para buscar empleo, sino más bien el poder saber y reconocer cuales son las que mejor se adaptan a nuestro caso en particular, para poder encontrar la combinación correcta que nos permita conseguir el objetivo que perseguimos.
En primer lugar, completar un perfil laboral en Xing o LinkedIn, dependiendo de en cuál de se tengan ya el mayor número de contactos; no está de más completarlo en ambas, pero es mejor escoger sólo una para la participación constante, pues hacerlo en más de una resultará agotador y menos eficaz. Luego se recomienda apuntarse a Facebook si eres adulto contemporáneo o a Tuenti si eres de generaciones anteriores; si ya lo has hecho, entonces dedica una tarde de domingo a actualizar y completar tu perfil, a configurar las restricciones y a darle un aspecto más profesional, pues estas redes están dejando de ser un patio de recreo y se están convirtiendo en el espejo público.
LOS BLOGS
Por último, anímate y crea tu propio blog (WordPress, Blogger, etc) y a darte de alta en Twitter. Estas herramientas presentan ciertas diferencias en relación a las redes sociales antes mencionadas, y se caracterizan por ser espacios en donde poder realizar publicaciones periódicas de prácticamente cualquier cosa que se nos ocurra. Lo que nos da la oportunidad de exponer nuestros conocimientos, puntos de vista, aficiones. Lo que nos permite auto promocionarnos mientras potenciamos nuestra marca personal.
A partir de aquí, la adición y/o combinación de otras herramientas sociales es casi infinita, y dependerá, tanto de los objetivos que te hayas fijado como de tus preferencias, por lo que haz de navegar y experimentar un poco antes de encontrar tu combinación perfecta.
CONSEJOS DE CÓMO USAR LINKEDIN, TWITTER Y FACEBOOK
LinkedIn, que acaba de lanzar su sitio web en español, es la red profesional más grande, con 25 millones de usuarios. Xing, que recientemente adquirió las plataformas profesionales más importantes del mercado hispanohablante, Neurona y eConozco, tiene una fuerte presencia en Alemania (su país de origen), España y China, con más de seis millones de usuarios. Viadeo cuenta con más de 2,4 millones de usuarios en Europa, de los que cerca de 350.000 están en España, y 2,5 millones en China.
LinkedIn te ofrece:
Mostrarte como profesional, ahora bien, se basa en las referencias.
Puedes participar activamente en los grupos sobre temas específicos disponibles de tu interés.
Participación en grupos relacionados con su profesión.
Enlaces a blogs y otros lugares de interés.
Es una de las más amplias redes profesionales, donde se cruza oferta y demanda.
Twitter te da la oportunidad de:
Observar ofertas de trabajo de manera directa.
Mantenerte informado
Expresarte, mostrarte en poco espacio (140 caracteres)
Mantener informados a tus seguidores.
Facebook te da la posibilidad de:
Realizar debates por medio del muro o del foro.
Enviar comunicados a la red de contactos.
Creación de eventos y enviar invitaciones.
Ojo: el perfil en cualquiera de estas redes no es únicamente un currículum en Internet, sino que requiere que el usuario sea activo para construir su red de contactos. De lo contrario no sirven para nada.
Buscar empleo ya no es un agujero negro ni un campo estéril… ahora todo gira en torno al establecimiento de relaciones, de abrirse al mundo y de dejarse ver. Esto ha humanizado un poco más el proceso e incluso lo ha hecho más divertido.